HR & rekrutacja

Co bardziej się opłaca firmie: automatyzacja czy nowy etat?
||
Obecnie firmy stają przed pytaniem, które jeszcze dekadę temu brzmiałoby jak science-fiction: zatrudniać człowieka czy wdrożyć robota? Nie chodzi już tylko o wydajność – dziś to kwestia przetrwania, skalowania i optymalizacji. W niniejszym przewodniku porównujemy nie tylko koszty, ale też...
continue reading
Automatyczna obsługa wniosków urlopowych
||
Małe i średnie przedsiębiorstwa często borykają się z nieefektywnym zarządzaniem wnioskami urlopowymi. Tradycyjne metody, takie jak papierowe formularze, e-maile czy arkusze Excel, generują chaos organizacyjny, wydłużają czas akceptacji i zwiększają ryzyko błędów. Pracownicy nie zawsze wiedzą, ile dni urlopu im...
continue reading
Automatyczne przypomnienia o kończących się umowach
||
W świecie biznesu, gdzie liczba umów, kontraktów i zobowiązań stale rośnie, zarządzanie ich terminami może stać się dużym wyzwaniem. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na wdrożenie automatycznych przypomnień o kończących się umowach, które eliminują ryzyko przegapienia dat oraz usprawniają...
continue reading
Automatyzacja zbierania feedbacku po okresie próbnym – jak usprawnić i przyspieszyć proces ewaluacji?
||
Zbieranie informacji zwrotnej po okresie próbnym to ważny moment w cyklu życia pracownika. Pozwala organizacji ocenić, czy nowy członek zespołu dobrze odnajduje się w strukturach firmy, czy spełnia oczekiwania oraz jakie wyzwania napotkał w pierwszych miesiącach pracy. Wiele firm nadal...
continue reading
Zastosowania AI w MŚP – Jak sztuczna inteligencja zmienia małe i średnie firmy?
Sztuczna inteligencja (AI) już dawno przestała być technologią dostępną tylko dla dużych korporacji. Obecnie także małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) mogą korzystać z narzędzi AI, które pomagają automatyzować procesy, poprawiać efektywność i zwiększać konkurencyjność na rynku. Dzięki rozwojowi no-code i...
continue reading
Automatyczna preselekcja CV: jak przyspieszyć rekrutację i znaleźć najlepszych kandydatów?
||
Każdy rekruter zna ten scenariusz: na jedno ogłoszenie spływa kilkaset aplikacji, a wśród nich są zarówno doświadczeni specjaliści, jak i osoby zupełnie nietrafione pod kątem wymagań. Przesiewanie CV ręcznie to godziny pracy, które można spożytkować na rozmowy z najlepszymi kandydatami....
continue reading
Jak Make.com pomaga w automatyzacji procesów rekrutacyjnych?
||,
Współczesna rekrutacja to proces, który wymaga szybkiego działania, precyzji i skuteczności. Firmy coraz częściej otrzymują setki, a nawet tysiące aplikacji na jedno stanowisko, co sprawia, że ręczna selekcja kandydatów staje się czasochłonna i podatna na błędy. Rekruterzy muszą nie tylko...
continue reading
Automatyczna publikacja ofert pracy – jak działa i dlaczego warto ją wdrożyć?
||
Każda firma, która regularnie prowadzi rekrutacje, zna problem ręcznego publikowania ofert pracy na wielu platformach. Dodawanie tych samych ogłoszeń na portale rekrutacyjne, stronę firmową, media społecznościowe to żmudny proces. Co więcej, aktualizacja treści, odświeżanie ogłoszeń czy ich usuwanie po zakończonej...
continue reading
AI w rekrutacji i HR
||
Sztuczna inteligencja odgrywa coraz większą rolę w rekrutacji i zarządzaniu zasobami ludzkimi, usprawniając procesy związane z selekcją kandydatów, analizą danych i komunikacją. Dzięki zaawansowanym algorytmom AI potrafi automatycznie przetwarzać setki CV w ciągu kilku sekund, dopasowywać kandydatów do ofert pracy...
continue reading